Σύμφωνα με τη νέα μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα και τους στόχους εκσυγχρονισμού, αλλάζει και το σύστημα αξιολόγησης των κρατικών υπαλλήλων, για σκοπούς προαγωγής.

Μία ριζική αλλαγή αποτελεί η πρόταση για διενέργεια τέστ IQ στους δημόσιους υπαλλήλους, για σκοπούς προαγωγών.

Ωστόσο η ΠΑΣΥΔΥ, διαφωνεί κάθετα με την πρόνοια που έχει περιλάβει το Υπουργείο Οικονομικών στα νομοσχέδια για τη μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα και ειδικότερα, με το σημείο που αφορά στα κριτήρια επιλογής υποψηφίων για πλήρωση μεσοδιευθυντικών θέσεων και συγκεκριμένα της κλίμακας Α13.

Το ΥΠΟΙΚ όμως δεν προτίθεται να κάνει πίσω σε σχέση με τις αλλαγές των κριτηρίων που προβλέπονται στο σύστημα αξιολόγησης.

Τα κριτήρια εμπίπτουν στο πλαίσιο του προτεινόμενου νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και με βάση αυτά, η μεθοδολογία αξιολόγησης υποψηφίων για προαγωγή στην κλίμακα Α13, προτάσσει ως βασικό κριτήριο το αποτέλεσμα γραπτής εξέτασης του δείκτη νοημοσύνης.

Ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Στράτης Ματθαίου, θεωρεί ότι για την προαγωγή ενός υπαλλήλου σε μία μεσοδιευθυντική θέση, όπως προβλέπεται από το σχέδιο υπηρεσίας της κλίμακας Α13, πρέπει να λαμβάνονται σοβαρά υπόψη η ικανότητα, η αποτελεσματικότητα, δηλαδή πόσο γρήγορα ένας υπάλληλος διεκπεραιώνει τη δουλειά του, το εύρος της τεχνογνωσίας που διαθέτει για τη συγκεκριμένη θέση, το ακαδημαϊκό του πεδίο και το πιο σημαντικό, η αξιολόγηση από τον προϊστάμενο του.

Υποστήριξε ότι η επίμαχη πρόνοια σε σχέση με το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, θα προκαλέσει σε βάθος χρόνου απορρύθμιση του δημοσίου.

Σημειώνεται ότι για την πλήρωση θέσεων μέχρι την Α11, το επίπεδο βαρύτητας για επιλογή ενός υπαλλήλου για σκοπούς προαγωγής, με βάση πάντα την επετηρίδα, εστιάζεται στην υπηρεσιακή έκθεση με βαθμό από 0- 45 και μέγιστο δείκτη το 100.

Τυχόν υιοθέτηση της θέσης που προβάλλει η ΠΑΣΥΔΥ, θα αποδυναμώσει τη μεταρρύθμιση στο δημόσιο, λέει ο Υπουργός Οικονομικών Κωνσταντίνος Πετρίδης.

Ο κ. Πετρίδης, σύμφωνα με τις πληροφορίες, φαίνεται να επικαλείται προφορική δέσμευση της προηγούμενης ηγεσίας της ΠΑΣΥΔΥ να αποδεχθεί την επίμαχη πρόνοια.

Υπενθύμισε, μάλιστα ότι ομάδα αντιπροσώπων της ΠΑΣΥΔΥ, προώθησε την έγκριση ψηφίσματος στο συνέδριο της οργάνωσης, σύμφωνα με το οποίο, η συντεχνία τασσόταν εναντίον των αλλαγών που είχε προτείνει το ΥΠΟΙΚ στο σκέλος της αξιολόγησης του προσωπικού που θα διεκδικεί θέση προαγωγής στην κλίμακα Α13.

Βάσει του σχεδίου υπηρεσίας, η κλίμακα Α13 είναι θέση προαγωγής.

Ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ, κατέστησε σαφές ότι η διαφωνία που έχει προκύψει επί ενός ουσιαστικού κεφαλαίου που αφορά στο σύστημα αξιολόγησης, όσο δύσκολο και αν προβάλλεται, δεν θα αφεθεί να φέρει σε ρήξη τα δύο μέρη.

Σημειώνεται ότι οι μεταρρυθμίσεις στο δημόσιο, στη δικαιοσύνη, στην τοπική αυτοδιοίκηση και αυτή που άπτεται της πάταξης της διαφθοράς, αποτελούν προαπαιτούμενα για την Κομισιόν, για να λάβει απρόσκοπτα η Κύπρος, το €1.2 δισ. που προβλέπει το Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Τέλος ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ, δήλωσε ότι η ΠΑΣΥΔΥ στέκεται εμπόδιο στη μεταρρύθμιση του δημοσίου και ότι θέτει σε κίνδυνο τα οφέλη που θα έχει η χώρα από το Σχέδιο Ανάκαμψης.